Ein sinnvolles Assessment-Center (AC) erfüllt für uns die folgenden Kriterien:

- Prinzip der Anforderungsgerechtigkeit
- Prinzip des Berufsbezuges
- Prinzip der Mehrfachbeobachtung
- Prinzip der Transparenz
- Prinzip der Teilnehmerorientierung
- Prinzip der Übungsvielfalt

Diese Prinzipien sind für uns der Qualitätsmaßstab für die Entwicklung und Durchführung von ACs, egal ob für die Personalauswahl oder die Personalentwicklung. Dass dies nicht mit ACs "von der Stange" geht, versteht sich von selbst.